Regardez les interviews de nos candidats sur les priorités d’Ethos Europe

Dans cette édition,
Ricardo Coelho souligne l’importance de l’éthique, du renforcement du multilinguisme et de l’externalisation des services dans le cadre d’un dialogue social efficace.

Il explique également comment nous avons contribué, au sein du comité du personnel, à la mise en place du dispositif de télétravail,
à la possibilité de prendre jusqu’à 10 jours de télétravail depuis l’étranger, ainsi qu’à l’indemnité pour le personnel à Luxembourg ; 

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Anna Mangini vous explique pourquoi le devoir de diligence, le bien-être au travail et la prévention du harcèlement sont essentiels dans notre programme
et elle souligne pourquoi nous mettons l’accent sur de
véritables perspectives de carrière pour les agents contractuels, un processus de certification transparent pour les AST et une mobilité plus flexible.
 

Dans cette édition vidéo spéciale,
quatre de nos candidats expliquent leur engagement en faveur des perspectives de carrière et de la stabilité des agents contractuels,
ainsi que de concours internes clairs et transparents pour tous.

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Youssef Hassani, agent de sécurité à la DG SAFE et président de la Délégation des agents de sécurité,
souligne l’importance d’un dialogue social constructif et du maintien des opportunités de carrière.

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Paolo Polti, agent de sécurité à la DG SAFE et membre de longue date du comité du personnel,
partage son expertise en matière d’écoute, de soutien aux collègues et de recherche de solutions.

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Leif Sivot, agent contractuel dans le domaine de l’informatique et secrétaire exécutif de Ethos Europe,
souligne l’importance de procédures claires et transparentes, de nominations fondées sur le mérite et de l’éthique au travail.
L'accès des agents contractuels aux concours internes est une grande réussite collective
et nous devons explorer toutes les possibilités offertes par le statut afin d'assurer la stabilité et de les défendre avec conviction.

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Paola Garcia Isaak, qui travaille à la DG PART,
souligne l'importance de retenir les talents et l'expertise de nos agents contractuels ainsi que de collaborer avec notre institution pour trouver des solutions constructives.