Regardez les interviews de nos candidats sur les priorités d’Ethos Europe

Dans cette édition,
Ricardo Coelho souligne l’importance de l’éthique, du renforcement du multilinguisme et de l’externalisation des services dans le cadre d’un dialogue social efficace.

Il explique également comment nous avons contribué, au sein du comité du personnel, à la mise en place du dispositif de télétravail,
à la possibilité de prendre jusqu’à 10 jours de télétravail depuis l’étranger, ainsi qu’à l’indemnité pour le personnel à Luxembourg ; 

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Anna Mangini vous explique pourquoi le devoir de diligence, le bien-être au travail et la prévention du harcèlement sont essentiels dans notre programme
et elle souligne pourquoi nous mettons l’accent sur de
véritables perspectives de carrière pour les agents contractuels, un processus de certification transparent pour les AST et une mobilité plus flexible.
 

Dans cette édition vidéo spéciale,
quatre de nos candidats expliquent leur engagement en faveur des perspectives de carrière et de la stabilité des agents contractuels,
ainsi que de concours internes clairs et transparents pour tous.

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Youssef Hassani, agent de sécurité à la DG SAFE et président de la Délégation des agents de sécurité,
souligne l’importance d’un dialogue social constructif et de la perennité des opportunités de carrière.

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Paolo Polti, agent de sécurité à la DG SAFE et membre de longue date du comité du personnel,
partage son expertise en matière d’écoute, de soutien aux collègues et de recherche de solutions.

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Leif Sivot, agent contractuel dans le domaine de l’informatique et secrétaire exécutif de Ethos Europe,
souligne l’importance de procédures claires et transparentes, de nominations fondées sur le mérite et de l’éthique au travail.
L'accès des agents contractuels aux concours internes est une grande réussite collective
et nous devons explorer toutes les possibilités offertes par le statut afin d'assurer la stabilité et de défendre  nos collègue avec conviction.

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Paola Garcia Isaak, qui travaille à la DG PART,
souligne l'importance de retenir les talents et l'expertise de nos agents contractuels ainsi que de collaborer avec l’Administration de notre institution afin de trouver des solutions constructives. 
 

Dans cette édition vidéo spéciale,

notre tête de liste et l’actuel président du Comité du Personnel

présentent les valeurs d’Ethos Europe ainsi que leur engagement personnel à promouvoir à la fois le bien-être des collègues et l’intérêt général de l’institution, sans pour autant se montrer serviles.

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Fernando Suarez Mella, président du Comité du personnel

et membre du Comité exécutif d’Ethos Europe,

explique les raisons qui l’ont poussé à rejoindre Ethos Europe.

Il revient ensuite sur la longue et enrichissante carrière

d’un administrateur bientôt à la retraite,

couronnée par la présidence du Comité du Personnel.

« Mettre l’éthique et la déontologie au premier plan est quelque chose qui me réjouit vraiment,

tout comme le fait que nous ne soyons pas un syndicat mais une organisation professionnelle,

et j’apprécie que le professionnalisme soit une priorité ».

 

Roberto Aquino, conseiller pour le dialogue social à la DG LINC,

président d’Ethos Europe et membre du Comité du Personnel,

souligne l’importance de la compétence et du mérite avant tout dans le recrutement et l’évolution de carrière,

ainsi que d’une bonne classe dirigeante pour montrer la voie,

et de meilleures perspectives de carrière, notamment pour les agents contractuels.

 

Une attention particulière doit être accordée aux professionnels qui fournissent des services très spécifiques à l’institution,

tels que les interprètes (DG LINC), les traducteurs (DG TRAD) et les agents de sécurité (DG SAFE) ; ils méritent une attention et un soin particuliers de la part de nous tous.