• Prolongations d'activité et placements temporaires

• Représentation au sein des différents comités

• Echange avec Mme Ellen Robson, Directrice générale de la DG PERS

• Mois de la mobilité durable

• Lignes directrices pour les promotions 2026

• Clarification des services fournis par le PMO

​​

Position d’ETHOS Europe :

Notre Ligne : INDÉPENDANCE, NEUTRALITÉ ET COLLABORATION

Les élections sont derrière nous. Le temps est manitenant au travail. Nous ne souhaitons pas entrer dans une logique d'opposition systématique, mais examiner chaque proposition sur son contenu, avec une seule et unique priorité : l'intérêt du personnel.

​

 

• Élections du CdP: une campagne intensive, des résultats moyennement satisfaisants

• Nouveau Comité du Personnel 2026-2029 : Ouverture

​​

Position d’ETHOS Europe :

Ethos Europe a décidé de ne pas faire officiellement partie de la nouvelle majorité. Toutefois, nous avons soutenu l’élection de la plupart des membres du bureau du comité du personnel et nous coopérerons loyalement et de manière constructive sur le contenu. Nous serons également heureux d’apporter notre aide aux comités et organes paritaires, ainsi qu’aux jurys de concours, comme nous l’avons fait jusqu’à présent.

​​

​Ethos Europe et vos 3 représentants mettront tout en oeuvre pour servir l’ensemble du personnel avec honnêteté, intégrité et indépendance.

 

• Réforme des ressources humaines et mobilité (5 mars : rencontre avec le secrétaire général Alessandro CHIOCCHETTI et suivi)

• ​​DG ECTI : Une année d’activités réussies (9 mars)

• Initiatives en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes et de l’inclusion

• ​​Réseaux de soutien et bien-être

• Délégations professionnelles spécifiques

• PMO et RCAM (24 mars)

• Programmes d’éducation et de sensibilisation  "Back to School"15 juin)

​​

Position d’ETHOS Europe

Ethos EUROPE reste déterminée à soutenir un dialogue continu avec l’administration en vue d’accroître la transparence, l’équité et la qualité de la vie professionnelle.

 

• Services Médicaux au PE : Un bilan positif

​​

• Délégation des Traducteurs : un temps d’échange constructif
  ​

• Priorités DG SAFE 2025-2026​

​​

• Rencontre avec l’association Égalité

​​

​

 

• Procédure de certification - Une timide réforme.

​​

• Réforme pilote EPSO 2025: Principaux ajustements et résultats
  ​

• Priorités DG SAFE 2025-2026​

​​

• Rencontre avec la délégation pour le personnel de sécurité : les nouvelles règles sont un bon début​

​​

Position d’ETHOS Europe

Ethos Europe (par l’intermédiaire du président du comité du personnel) a reconnu ces défis, a souligné les risques auxquels le personnel de sécurité est confronté (par exemple, lors des manifestations) et s’est engagé à poursuivre un dialogue constructif avec l’administration. La délégation a été fortement encouragée à participer activement à ce dialogue. Nous apportons notre soutien plein et entier aux agents de Sécurité dont le rôle est évidemment essentiel pour la pérennité et le bien-être de notre institution et du personnel.