Cela signifie que toutes les parties prenantes font preuve de bonne volonté et respectent des principes et des règles partagés au sein de notre institution, y compris dans les questions relatives au personnel. Pour cela, l’honnêteté est tout à fait essentielle. Quelqu’un peut-il avoir quoi que ce soit à gagner à s’écarter de la coopération honnête? Peut-être est-ce le cas pour certains dans une vision à court terme. Mais un des bons côtés de la taille relativement plus petite de notre institution est que tôt ou tard, les gens sont jugés sur la base de leurs actes, et ni l'Administration, ni la représentation du personnel n’échappent à cela. 

Il est dans notre intérêt partagé de résoudre les problèmes et d’apporter des améliorations, et c’est précisément ce que nous sommes prêts à entreprendre. L'Administration le souhaite-t-elle aussi? Nous sommes convaincus que c’est justement ce que veulent aussi la plupart des managers au Parlement. Pour y parvenir, il faudra ajuster les procédures du dialogue social et nous devrons être persévérants. Une chose est sûre : la persévérance fait justement partie de nos atouts.