ETHOS EUROPE est né du besoin évident de rappeler à tous l’importance de l’éthique dans la gestion quotidienne de notre institution. Quelles sont nos valeurs principales?

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LA VÉRITÉ

c’est ce qui est conforme à la réalité, aux faits, et de toutes les valeurs de l’éthique, c’est la plus fondamentale. Tout ce qui se dit et se fait est-il bien en accord avec les faits et la réalité? Le Statut nous y oblige, mais avec le temps, cette notion et l’obligation qui en découle ont pris une qualité assez élastique…

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LE RESPECT

c’est agir en tenant dûment compte des capacités, qualités et réalisations de chacun. Essentiel au sein de tout collectif, il devient un devoir dans une institution comme la nôtre. Et si le respect est certes dû à la hiérarchie, qu’en est-il de celui envers les subordonnés? Il semble ne pas aller de soi. Les nominations, promotions, rapports de notation et transferts ne sont qu’une partie de ce qu’il faut revoir sérieusement, si nous voulons que le respect soit au rendez-vous dans notre quotidien au travail. 

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L’ENGAGEMENT

ou la volonté de donner de son temps et son énergie à un travail, une activité ou quelque chose en quoi l’on croit : c’est précisément ce que de nombreux collègues font tous les jours dans leur travail grâce à leur dévouement, et nous aussi. Mais aux activités professionnelles, nous avons ajouté notre engagement à défendre une approche éthique de la politique du personnel et de sa gestion. Sur ces sujets, nous ne croyons pas aux attitudes manichéennes, un piège dans lequel il arrive pourtant de voir tomber l’Administration. Selon nous, cela ne devrait jamais se produire.

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L’EFFICACITÉ

se passe de définition, car rien n’est possible sans elle. La représentation du personnel DOIT être efficace, et c’est un aspect que nous avons pour objectif d’améliorer. Aidez-nous à y parvenir!