ETHOS EUROPE
Liste n°9
Elections du
Comité du Personnel
18/05 - 22/05/2026
Nos candidats
AQUINO Roberto AD
COELHO Ricardo AD
GARCIA ISAAK Paola AD
HASSANI JIYAR Youssef AC
POLTI Paolo AC
MANGINI Anna AST
SIVOT Leif AC
DI BLASI Riccardo AST
LOPES CACEIRO Ricardo AC
TOLEDANO LANZA Miguel AST
HUYNH Kim Bao AC
AVDOULOS Stavros AD
ALCAIDE NIETO Francisco Javier AC
SOTO ESTEVEZ Emilio Jésus AD
RUOCCO Cristian AC
BARANAUSKAITE Lina AC
DI BATTISTA Stefana AD
BOLDI Donella AST
BOUSSAKLATAN Samir AC
MOULINIER Véronique AD
NGUYEN Sacha AD
MUKIZA Antoine AC
HASSAN Ahmed AC
KARNUPA Gunta AD
WIACEK-IGNACZAK Agnieszka AD
VASSILEVA Borislava AD
DRAI Faouzi AC
PETRACCHI Antonella AD
URSU Dona AD
Notre Programme en 22 points
1. Révolution du mérite : dépolitisation de l’administration et nominations fondées sur le mérite.
2. Retenir les talents grâce à un plus grand nombre de concours internes.
3. De véritables perspectives de carrière pour les agents contractuels dans les limites fixées par le statut.
4. Un dialogue social sincère et une consultation du personnel, en particulier lorsque des réorganisations de services sont envisagées.
5. Un processus de certification transparent garantissant une véritable égalité des chances
6. Bien-être au travail, devoir de sollicitude, prévention du harcèlement
7. Une politique de mobilité plus souple.
8. Égalité des conditions de travail et infrastructures de qualité pour les collègues des bureaux de liaison du Parlement européen.
9. Interprétation : non à l’externalisation et oui au suivi des négociations sur l’interprétation à distance et au respect du protocole sur la qualité sonore des orateurs à distance.
10. Politique immobilière : Rénovation du bâtiment SPAAK et espaces de bureaux limités
11. Le télétravail permet un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et accroît la productivité
12. L’écart entre le coût de la vie à Luxembourg et à Bruxelles devrait être pris en compte pour refléter la réalité. Nous demandons une révision du coefficient à Luxembourg.
13. Recentrer les activités parlementaires du Parlement sans compromission sur les conditions de travail, une charge de travail tenable et le bien-être du personnel.
14. Simplification de la notation du personnel et évaluation à 360 degrés du personnel d’encadrement
15. Développer l’inclusivité à l’égard des agents externes (à long terme)
16. Garantir une utilisation durable, intelligente et humaine de l’IA qui offre au personnel du Parlement plus de moyens
17. Formation régulière et obligatoire pour garantir que le personnel du PE connaisse ses droits et obligations PE et statutaires
18. Promouvoir l’éthique et la déontologie dans tous les domaines, y compris dans les processus de gestion et de prise de décision
19. Améliorer les conditions de travail du personnel de la DG SAFE
20. DG TRAD : (R) évolution : dans quelle direction, aujourd’hui et demain ?
21. Réformes structurelles du PE : ex-IPOL, ITEC, comment ça va ? Quelles sont les prochaines étapes ?
22. Groupes politiques : surmonter, dans la mesure du possible, les divisions entre ceux-ci et le secrétariat général.
Bilan d'activité ETHOS EUROPE 2023-2026
ETHOS EUROPE représente le personnel du PE dans un large éventail de comités paritaires et d’organes, grâce à votre vote lors des élections du comité du personnel de 2023 :
4 délégués ETHOS EUROPE ont été élus membres du Comité du Personnel, dont le président actuel Fernando SUAREZ MELLA, pour vous représenter et défendre nos valeurs
ETHOS EUROPE a également eu l’occasion d’envoyer 20 représentants dans 26 comités consultatifs et 6 comités consultatifs interinstitutionnels du Parlement européen.
ETHOS EUROPE envoie régulièrement des représentants aux jurys de concours.
ETHOS EUROPE a effectivement obtenu la reconnaissance en tant qu’organisation professionnelle représentative à part entière en janvier 2024 et est un partenaire apprécié du nouvel accord-cadre entre le Parlement européen et les organisations du personnel reconnues.